単身赴任と会社、家族

リーマンであれば、誰でも人事異動の当事者になる可能性を持っています。
其のケース、単身赴任として一人職場の有る地域へ引越しをしなくてはならなくなる可能性もあります。
ただ、こればかりはどうしようもありません。
会社の人事に対して物申すことは、一介のリーマンに於いては許されません。
よほどの事情があったとしても、ほとんどのケースに於いては、通知をうけて粛々と異動をすることになります。
実際、国内の会社の9割以上に単身赴任者がいるという現実を考えると、自身に我が身に降りかからないという対価は、どこにもないのです。

単身赴任者の割合は、会社員のおよそ30人に1人の割合と言われています。
パーセンテージとしてはわずか3％ですが、人数に換算するとおよそ100万人となります。
実にそれだけの数の単身赴任者がいる理由に於いては、会社における人事異動の必要性が挙げられます。
人事異動の多くは、活性化であったり、適材適所を目的とした配置転換であったりと、会社にとって必要なこととなっています。
其のため、あらかじめ転勤の可能性を示唆する文言等が雇用契約書等に盛り込まれているケースも少なくありません。
よって、会社に於いてはたらく人にとっては、シビア環境に身をおくことになってもそれを拒否するのは難しいのです。

もし単身赴任が決まったケースは、家族へ最初に打ち明けることになります。
夫が一人家を離れるケース、おこちゃまがいるかどうかという点も非常に大聴くなります。
そういったこともふくめ、早めに家族に打ち明けて話し合いをすることが必要です。

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